在计算月休4天员工的带薪工资时，我们需要综合考虑多个因素，包括工资制度（月薪制或日薪制）、应出勤天数、实际出勤天数、日工资标准以及可能的加班情况。以下是一个详细且清晰的解答：

一、月薪制员工带薪工资计算方法

对于月薪制员工，其工资通常不受具体出勤天数（除请假、迟到、早退等缺勤情况外）的影响，而是按照劳动合同中约定的月薪金额全额发放。

• 应出勤天数：虽然月薪制下应出勤天数对工资计算不直接影响，但通常当月总天数减去固定休息日（如月休4天）即为应出勤天数，用于参考或管理目的。
• 实际工资发放：若员工无请假、迟到、早退等缺勤情况，且未涉及加班，则当月带薪工资即为劳动合同中约定的月薪金额。

案例：小张月工资5200元，月休4天，本月正常出勤，无缺勤，则带薪工资为5200元。

二、日薪制员工带薪工资计算方法

对于日薪制员工，其工资则根据实际出勤天数和日工资标准来计算。

1. 日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数通常考虑当月总天数减去休息日（如月休4天），但更精确的计算可参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，常用的月计薪天数为21.75天（考虑全年休息日和法定节假日后的平均值），或根据具体情况调整。

2. 正常出勤工资：

   • 员工全勤时，当月带薪工资 = 日工资 × 实际出勤天数（含法定节假日视为出勤的天数，除非特别约定不支付工资）

3. 缺勤处理：

   • 若员工缺勤，则当月带薪工资需扣除相应缺勤天数的工资，计算公式为：月工资标准 - 日工资 × 缺勤天数

4. 加班处理：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬
   • 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬
   • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬
   • 存在加班情况时，员工当月带薪工资为正常出勤工资加上加班工资

案例：

• 小王月工资5200元，采用日薪制，日工资约为200元（假设月计薪天数为26天，仅为示例），正常出勤26天，带薪工资为5200元。
• 小李月工资5200元，缺勤2天，带薪工资为4800元（5200元 - 200元/天 × 2天）。
• 小赵月工资5200元，休息日加班2天且未安排补休，带薪工资为5600元（5200元 + 200元/天 × 2天 × 200%）。

三、注意事项

• 在实际操作中，还需考虑社保、公积金、个税等扣除情况，这些扣除项会影响员工实际到手的工资。
• 公司若有特殊工资计算规定，如奖金、津贴、提成等，应遵循公司规定及相关法律法规进行计算。
• 用人单位和劳动者在签署劳动合同时，应明确工资计算方式、支付时间等关键条款，以保障双方权益，避免未来纠纷。

综上所述，计算月休4天员工的带薪工资时，应明确工资制度、应出勤天数、实际出勤天数、日工资标准及加班情况等因素，并确保计算过程符合相关法律法规及公司规定。