月休4天通常不被视为带薪休假。以下是详细分析：

一. 法定休息日与带薪休假

1. 法定休息日：根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按月来计算，通常四周会包含至少四天的休息日，这符合法律的基本要求。这四天休息日，是劳动者依法享有的休息时间，但并不直接等同于带薪休假。
2. 带薪休假：带薪休假通常指的是法定节假日、年休假等特定情况下，劳动者在休息期间仍然能够获得工资报酬的情况。例如，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假。

二. 月休4天的性质

• 月休4天，作为常规的休息日，如果劳动合同或企业规章制度中没有特别规定这些休息日为带薪，那么它们通常被视为不带薪的休息日。
• 当然，如果劳动合同或规章制度中明确规定了这些休息日为带薪，或者对休息日加班有相应的补偿规定，那么劳动者在这些休息日里可以获得工资报酬或加班费。

三. 实际操作与建议

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于休息日和工资支付的条款，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果用人单位在休息日安排工作且未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月休4天通常不被视为带薪休假，除非劳动合同或企业规章制度中有特别规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。