针对您提出的“月休4天如果超过了4天怎么算工资”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，我们需要明确工资的计算通常基于两个主要因素：工资构成和出勤天数。在月休4天的情况下，如果超过了规定的4天休息日，那么工资的计算将会受到缺勤天数的影响。

一、工资构成

1. 月薪制：

   • 工资总额通常是固定的，即月基本工资。
   • 日薪可以通过月基本工资除以当月应出勤天数来得出。
   • 如果超过了4天休息日，即存在缺勤，那么应发工资将是月基本工资减去缺勤天数乘以日薪。

2. 计时/计件制：

   • 工资总额根据实际出勤天数和日薪（或计件单价）来计算。
   • 如果超过了规定的休息日，实际出勤天数将相应减少，从而影响工资总额。

二、出勤天数与工资计算

1. 确定应出勤天数：

   • 通常，应出勤天数等于当月总天数减去规定的休息日天数（4天）以及可能的法定节假日天数（如果休息日与法定节假日重叠，通常不计入缺勤）。

2. 计算缺勤天数：

   • 缺勤天数是指超过规定休息日的天数。

3. 工资扣减：

   • 在月薪制下，缺勤天数将乘以日薪，从月基本工资中扣减。
   • 在计时/计件制下，缺勤将直接影响实际出勤天数，从而减少工资总额。

三、特殊注意事项

1. 法定节假日与加班：

   • 如果休息日恰逢法定节假日且未安排补休，根据劳动法规定，企业需要支付加班费，通常是日薪的200%~300%。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中应明确工资计算方式、支付时间等关键条款。如果合同中有特别约定（如做六休一、综合工时制等），需按约定执行。

3. 地区差异：

   • 部分地区可能有关于月休天数的最低规定，但具体执行仍以劳动合同为准。

四、实例计算

假设月基本工资为5000元，每月规定休息4天，实际出勤22天（即请假4天）：

• 日薪 = 5000元 ÷ 26天 ≈ 192.31元/天
• 缺勤扣款 = 4天 × 192.31元/天 ≈ 769.24元
• 应发工资 = 5000元 - 769.24元 ≈ 4230.76元

综上所述，如果月休4天超过了规定的休息日，工资将根据缺勤天数进行相应扣减。具体计算方式取决于工资构成和劳动合同中的约定。建议与雇主明确工资计算规则，并保留好考勤记录以防争议。