关于月休四天超休两天的工资计算问题，这需要根据具体情况来具体分析。以下是一些可能的计算方式和相关注意事项：

一、超休经过用人单位批准

如果员工在正常休息日之外额外多休，并且已经获得用人单位批准，这通常会按照请假来处理。此时，如果公司有明确的请假扣薪制度，那么就会依据该制度来计算应扣减的工资。

具体计算方法：

1. 将月工资除以当月应出勤天数（即当月总天数减去正常休息天数，再减去法定节假日天数，如果有的话），得到日工资。
2. 用日工资乘以超休的天数（本例中为两天），这就是应扣的工资数额。

二、超休未经用人单位批准

如果员工未经用人单位批准而超休，这属于旷工等违反劳动纪律的行为。除了会扣减相应的工资外，用人单位还可能根据自身的规章制度进行进一步的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

扣减工资的计算方法：

通常也会按照上述请假扣薪的制度来计算，但可能会加上额外的处罚，具体根据用人单位的规章制度来确定。

三、注意事项

1. 用人单位的扣薪规定必须符合法律法规：扣减后的工资不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位的扣薪规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
2. 超休因法定事由：如果超休是由于法定事由，如病假、婚假、产假等，那么就需要按照公司相关规定或法律法规来支付工资。这些规定通常会比普通请假更为宽松，以保障员工的合法权益。

四、总结

综上所述，月休四天超休两天的工资计算方式主要取决于超休是否经过用人单位批准以及公司是否有明确的请假扣薪制度。在计算时，应确保遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。如果员工对工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。