针对您提出的“每月四天假超假了工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工每月享有的四天假期是法定的休息权利，而超假期间的工资计算则需结合公司的具体规章制度、超假的性质以及劳动合同中的相关条款来综合确定。
一、超假性质的影响
事假：
- 如果员工超假两天属于事假，那么公司通常会按照规章制度扣除这两天的工资。日工资的计算方法可能因公司而异，但常见的有两种：一是按照每月固定计薪天数21.75天来计算；二是按照当月实际工作日来计算。扣除的工资数额就是日工资乘以超假天数。
病假：
- 如果员工超假是因为生病，并且能提供合法有效的病假证明，那么公司应按照当地关于病假工资的规定来支付工资。病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。计算方法也是先计算日工资，然后根据当地规定的病假工资支付比例来计算病假期间的工资。
其他特殊情况：
- 如果员工超假有合理的客观原因，如遇到不可抗力因素（自然灾害、突发重大疾病等），并且员工及时向公司说明了情况，那么公司可能会酌情处理，不扣除或者部分扣除工资。具体处理方式需要由公司和员工协商确定。
二、公司规章制度与劳动合同的考量
- 在处理超假工资问题时，公司应首先查阅其规章制度或劳动合同中是否有关于超假工资计算的相关条款。这些条款是确定处理方式的重要依据，必须得到严格遵守。
三、法律法规的符合性
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定。如果规章制度中关于超假工资扣除的规定违法，员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 作为员工，在超假前应尽可能了解公司的规章制度和劳动合同中关于超假工资计算的规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果对超假工资计算有疑问，应及时与公司的人事部门或财务部门沟通确认，确保自己的权益得到保障。
- 在遇到特殊情况时，员工应及时向公司说明情况，并保留相关证据以备不时之需。
综上所述，每月四天假超假了工资的计算方式是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑超假性质、公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规等多种因素。在遵循相关法律法规的前提下，公司应合理、公正地处理员工的超假工资问题，确保员工的合法权益得到保障。