核心结论：一个月四天假且在国家法定节假日上班时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 关于月休四天下的工资基数确定
   根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少休息1日。若用人单位安排每月固定休息4天（如每周单休），需确保劳动者月工作时间不超过法定标准（月均20.83天）。此时，工资计算基数通常以劳动合同约定的月工资为准。若劳动合同未明确约定，则按集体合同或实际发放的月工资（扣除加班费、非常规奖金等）计算。

2. 国家法定节假日上班的工资计算规则
   根据《劳动法》第四十四条第三项，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。具体计算方式为：

   • 日工资标准 = 月工资基数 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
     
   • 法定节假日加班工资 = 日工资标准 × 300% × 实际加班天数
     例如：月工资5000元，国庆节加班1天，则加班工资为5000÷21.75×300%≈689.66元

3. 月休四天与法定节假日叠加的特殊情形

   • 若法定节假日当天属于月休4天中的休息日（如单位安排每周日休息，而国庆节包含周日），则该日仍按法定节假日300%工资计算，不占用月休额度。
     
   • 若用人单位因生产经营需要，在法定节假日后减少月休天数（如将原定休息日调整为工作日），需与劳动者协商一致，并依法支付加班费（休息日加班按200%工资计算）。

实务建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据，以便发生纠纷时举证；
   
2. 若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 签订劳动合同时，建议明确约定工资构成（如基本工资、绩效工资等）及加班费计算基数，避免争议。
   

如有其他细节问题（如综合计算工时制下的计算方式），可进一步向我咨询。