国家法定假日上班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论如下：

1. 法定假日上班工资标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，法定假日当天上班应至少获得600元（200元×3）。

2. 工资计算基数
   300%工资的计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，具体以劳动合同约定或单位规章制度为准。若未明确约定，可参考以下方式：

   • 日工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；
     
   • 小时工资 = 日工资÷8小时。
     例如：月工资5000元，日工资≈229.89元（5000÷21.75），法定假日上班工资≈689.67元（229.89×3）。

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：若劳动者适用综合工时制，法定假日上班仍按300%支付工资，其他时间加班按150%或调休处理。
     
   • 不定时工时制：法定假日上班需支付300%工资，但日常工作时间不受固定限制。
     
   • 未支付工资的救济：若单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。

温馨提示：

• 保留好考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用；
  
• 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询具体案例或地区差异。