关于国家法定假上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对因工作需要而加班的劳动者给予经济上的补偿。

二、法定节假日加班工资的具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资的计算是基于月工资收入和月计薪天数。月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定为21.75天。
   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
   • 例如，如果某员工的月工资为6000元，在某一法定节假日加班1天，那么他的日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天，法定节假日加班工资则为275.86元/天 × 300% = 827.58元。

三、调休日加班工资的计算（虽非直接回答，但为全面解答补充）

• 如果是法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 调休日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数

四、注意事项

1. 加班工资基数：

   • 加班工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同约定执行；既无劳动合同又无集体合同的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 调休与加班工资的关系：

   • 法定节假日的加班工资不可用调休替代，因为法定节假日是法律规定的劳动者休息的权利，具有特殊意义。即使用人单位在其他时间安排补休，仍需按照规定支付法定节假日的加班工资。

3. 实际操作中的差异：

   • 具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。因此，在计算法定节假日及调休日的工资时，建议劳动者先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规。

五、维权途径

• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定假上班工资的计算方式明确且具体，旨在确保劳动者的休息权益得到保障，同时合理补偿因工作需要而在节假日加班的劳动者。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。希望这些解答能帮助您更好地理解法定节假日上班工资的计算方法。