关于请假法定上班工资怎么算的问题，这实际上涉及到请假期间工资的计算，特别是当请假期间包含法定节假日时的情况。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、法定带薪假（如带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等）
- 工资计算原则：这类假期本身就是带薪的，若请假期间包含法定节假日，法定节假日同样按照正常出勤计发工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 计薪天数（通常为21.75天），请假期间（含法定节假日）的工资 = 日工资 × 请假天数（含法定节假日）。
- 实例说明：小张月工资5000元，请5天婚假含1天法定假日，则5天都按全额工资计算，即日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，5天工资共计：229.89元 × 5天 = 1149.45元。
二、病假
- 工资计算原则：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若病假期间包含法定节假日，法定节假日也计算在病假期间内，按照病假工资的标准发放。
- 计算公式：病假工资 = 月工资 × 病假工资比例（通常不低于80%）÷ 计薪天数 × 病假天数（含法定节假日）。
- 实例说明：当地最低工资标准2000元，病假工资按最低工资的80%发放，员工请10天病假含1天法定假日，则病假工资 = 2000元 × 80% ÷ 21.75天 × 10天 ≈ 735.63元（此处为简化计算，实际可能需考虑更多因素）。
三、事假
- 工资计算原则：员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。若事假期间包含法定节假日，由于法定节假日本身不需要工作，用人单位无需额外支付工资。
- 计算公式：事假期间工资 = 0（仅针对事假部分，法定节假日工资正常支付，但在此情况下不额外计算）。
- 实例说明：小李请3天事假含1天法定假日，只扣除2天事假的工资（若按日工资计算），法定节假日不额外扣除工资，因为法定节假日本身应支付工资。
四、法定节假日的工资支付原则
- 法律规定：根据劳动法规定，法定节假日是全民休息的日子，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资，不得克扣或降低工资标准。即使员工在法定节假日当天没有实际出勤，也应按照正常工作日支付其工资。
五、总结与建议
- 明确请假类型：在处理请假期间包含法定节假日的工资问题时，应首先明确请假类型，然后依据相关法律法规和单位规定进行计算。
- 了解单位规定：不同的用人单位可能有不同的工资计算方式和规定，建议员工在请假前了解清楚单位的相关规定。
- 维护合法权益：如果用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或其他法律领域的问题，欢迎直接向我咨询。