关于国定假（法定节假日）上班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法定节假日上班工资的基本原则

法定节假日是全民休息的日子，原则上单位或企业应给予员工休假。然而，因特殊工作需求或其他原因，员工可能需要在法定节假日上班，此时他们应获得相应的补偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日加班工资的具体计算方法

1. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，21.75天为月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定计算得出的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

2. 工资基数的确定：

   • 劳动合同对工资有明确约定的，按约定执行。
   • 劳动合同无明确约定的，按集体合同约定执行。
   • 若无任何约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。加上原本当日工资（如果按正常工作日计算的话）5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元（但实际在法定节假日，这部分原本工资已包含在300%的加班工资中，不单独计算），当天实际获得的就是加班工资689.66元（若从总报酬角度看，相当于获得了约919.55元的价值，因为原本休息日是没有工资的）。但更准确的理解是，法定节假日加班，劳动者获得的是额外300%的工资报酬，即除了原本可能存在的、但在此情况下不单独计算的日工资外，额外获得两倍日工资的加班费，合计三倍日工资。

三、调休日加班工资的计算（虽非直接回答国定假，但为相关扩展）

如果是法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式与法定节假日类似，只是比例变为200%。

四、注意事项

• 在实际操作中，具体的计算方式可能会因企业内部的规章制度、劳动合同的具体条款以及地方性的法律法规而有所差异。因此，在计算法定节假日及调休日的工资时，建议劳动者先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规。
• 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日上班工资的计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。