关于国定假日上班的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解读相关法律法规及具体计算方法。

一、法定节假日正常出勤的工资支付

在法定节假日，如果劳动者正常出勤（即按照用人单位的安排进行工作，且该工作属于正常的工作范畴），那么用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常出勤期间的工资报酬。这部分工资是劳动者应得的固定收入，不受节假日影响。

二、法定节假日加班的工资计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的基本原则。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 其中，21.75天是月计薪天数，这是根据国家规定计算得出的，用于将月工资折算为日工资或小时工资。
   • 月工资基数通常指的是劳动者在正常工作情况下的月工资收入，但具体计算时可能需要根据劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度来确定。

3. 实例说明： 假设某劳动者的月工资基数为5000元，在国庆节（法定节假日）加班1天，那么他的加班工资计算如下：

   • 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
   • 这意味着，除了原本当日应得的工资（5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元）外，劳动者还能额外获得约689.66元的加班工资，当天实际获得约919.55元。

三、注意事项

1. 调休日加班的工资计算：

   • 如果是法定节假日前后的调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这部分工资的计算方式与法定节假日加班工资类似，但比例不同。

2. 地区与行业差异：

   • 具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。因此，在计算法定节假日及调休日的工资时，建议劳动者先查阅自己所在企业的相关规定和当地的法律法规。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，国定假日上班的工资计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。