关于国定假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日加班工资的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者休息的时间，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的加班工资，且这一支付是强制性的，不得以调休等方式替代。

二、法定节假日加班工资的计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

三、公式中各参数的解释

1. 加班工资的计算基数：

   • 这通常依据劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，那么以劳动者的实际工资为准，这里需要注意的是，实际工资不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴以及法律法规规定的劳动者福利待遇。

2. 21.75：

   • 这是月计薪天数，根据相关规定，年工作日为250天，月工作日约为20.83天，而月计薪天数则为21.75天，这是为了计算日工资和时薪而设定的一个标准值。

3. 300%：

   • 这表示法定节假日加班时，用人单位需要支付的加班工资比例，这个比例是包含正常工作时间的工资在内的，也就是说，除了正常支付的工资外，还需要额外支付两倍的工资作为加班补偿。

4. 加班天数：

   • 这指的是劳动者在法定节假日实际加班的天数。

四、举例说明

以一个月工资为6000元的劳动者为例，如果他在国庆节（法定节假日）加班了2天，那么他的加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节加班2天的加班工资 = 275.86 × 300% × 2 = 1655.16元

五、注意事项与权益保护

• 用人单位必须严格按照上述标准支付法定节假日的加班工资，不得以调休等方式替代。
• 如果用人单位违反了相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国定假日加班工资的计算方式是有明确规定的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解国定假日加班工资的计算方法。