您好，关于法定假日加班工资的计算，这是根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和应得的劳动报酬。下面我将为您详细解释计算方法和相关要点：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班工资的法律基础。

二、计算公式

法定节假日加班工资的计算公式为： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

三、参数说明

1. 月工资基数：

   • 应优先按照劳动合同的约定来确定，且这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（包括工资、奖金等货币性收入，但不包括加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等）来确定。同时，这个基数也不得低于当地最低工资标准。
   • 需要注意的是，月工资基数应排除各种津贴和补贴等福利待遇。

2. 21.75天：

   • 这是月计薪天数，由（365天 - 104天全年休息日总数）÷ 12个月计算得出。这个数值是为了方便计算日工资而设定的。

3. 300%：

   • 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。这其中包括了劳动者正常工作时间的工资以及额外的两倍工资作为加班补偿。

4. 加班天数：

   • 指劳动者在法定节假日实际加班的天数。

四、举例说明

假设员工小王的月工资为5000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在春节法定节假日（假设为3天）加班，那么小王的法定假日加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 春节法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元

因此，小王在春节法定节假日加班3天应得的加班工资为2069.01元。

五、注意事项

• 在具体应用时，还需参照当地的相关法规和政策，因为不同地区可能有特定的规定或调整。
• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保问题得到准确解决。

希望以上解释能帮助您更好地理解法定假日加班工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。