您好，关于假日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将根据我国相关法律法规，为您详细解答。

一、法律依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是计算法定假日加班工资的法律基础，旨在保障劳动者在法定节假日期间的休息权益和应得的劳动报酬。

二、计算公式与参数说明

法定节假日加班工资的计算公式为： 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

接下来，我将对公式中的各个参数进行详细说明：

1. 月工资基数：

   • 月工资基数应按照劳动合同的约定确定，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同未明确约定或约定不明确，则以实际工资（包括工资、奖金等货币性收入，但不含加班工资、伙食补助和劳动保护补贴）作为计算基数。
   • 需要注意的是，月工资基数应排除各种津贴和补贴等福利待遇，以确保计算的准确性。

2. 21.75天：

   • 这是月计薪天数，由（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出，其中104天为全年休息日总数。
   • 此数值用于方便计算日工资，是法定节假日加班工资计算中的一个重要参数。

3. 300%：

   • 根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的报酬。
   • 这包含劳动者正常工作时间的工资及额外的两倍工资作为加班补偿，体现了对劳动者在法定节假日工作的特殊补偿。

4. 加班天数：

   • 指劳动者在法定节假日实际加班的天数，是计算加班工资的直接依据。

三、举例说明

以员工小李为例，其月工资为5000元，在春节法定节假日（3天）加班。其加班工资计算如下：

• 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 春节法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元

因此，小李在春节法定节假日加班3天应得的加班工资为2069.01元。

四、注意事项与地区差异

1. 在具体应用时，还需参照当地的相关法规和政策，因不同地区可能有特定规定或调整。例如，某些地区可能对加班工资的计算基数有特殊规定，或者对特定行业的加班工资有额外要求。

2. 若在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保问题得到准确解决。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

综上所述，法定假日加班工资的计算需严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强法律意识，规范加班工资的计算与支付行为，以维护良好的劳动关系。希望我的解答能对您有所帮助。