您好，关于国家假日加班工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的重要话题。根据我国相关法律法规，用人单位在安排劳动者于国家法定节假日加班时，需依法支付加班费，具体支付标准依据工时制度及加班时间的不同而有所差异，但法定节假日的加班费统一为不低于劳动者正常工作时间工资的300%。下面我将为您详细解释：

一、法定节假日加班工资的计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 其中，21.75为月计薪天数，是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。

3. 加班工资基数的确定：

   • 劳动合同或集体合同有明确约定的，按约定执行；
   • 无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准；
   • 加班工资的计发基数应排除福利费、劳动保护费等非工资性收入，通常包含直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。

二、其他类型加班工资的计算（供参考）

虽然您主要询问的是法定节假日加班工资，但为了更全面地解答您的问题，我也简要介绍一下其他类型加班工资的计算方式：

1. 公休日（周末）加班费：

   • 在标准工时制下，如不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 综合计算工时制下，虽不严格区分工作日和休息日，但法定节假日仍需按“三薪”支付加班费。
   • 不定时工作制下，一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。

2. 正常工作日加点工资：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、实例分析

以员工小张为例，其月工资标准为6000元，在国庆节（法定节假日3天）加班1天。根据公式计算，小张当日加班费为：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 国庆节当天加班费 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元

因此，用人单位应额外支付给小张约827.58元的加班费。

四、总结与建议

用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。通过法律手段维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。