在法定节假日上班，工资一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是详细解释：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。

2. 法定节假日加班工资的计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 具体计算方法：

   • 法定节假日加班工资的计算基数通常是劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。如果劳动合同没有明确约定，那么可以参照集体合同或者同工同酬的原则来确定。
   • 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日或小时工资标准 × 300% × 加班天数或小时数。例如，如果劳动者的日工资标准为200元，那么在法定节假日加班一天，应支付的加班工资就是600元。

4. 注意事项：

   • 法定节假日加班工资是劳动者在法定节假日工作应得的额外报酬，用人单位不得以调休等方式替代支付。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日加班工资的计算可能有所不同。具体应根据相关法律法规和用人单位的规章制度来确定。

如果您在法定节假日加班后未收到相应的加班工资，或者对加班工资的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。