国家法定节假日上班，工资一般按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。以下是详细解释：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。

2. 法定节假日上班的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日被安排上班，其工资应按照正常工资的三倍来计算。
   • 具体计算时，通常是以劳动者本人的日工资或小时工资为基数，乘以300%来得出应支付的工资额。日工资或小时工资的计算一般依据劳动合同中的约定或用人单位的规章制度来确定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么可能不再需要支付三倍工资。但这种情况并不常见，因为法定节假日的特殊性，通常不允许通过补休来替代加班工资的支付。
   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其法定节假日上班的工资计算可能略有不同。但无论如何，用人单位都需要确保劳动者的工资支付不低于法定标准。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者发现用人单位在法定节假日未按照法定标准支付工资，可以先与用人单位进行协商，要求补发工资差额。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在法定节假日上班前，最好与用人单位明确工资支付的标准和方式，以避免后续产生纠纷。如果遇到工资支付问题，及时咨询专业人士或寻求法律援助。如有其他法律问题，也欢迎直接向我咨询。