您好，关于国家节假日休息工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据我国相关法律法规，为您详细解答。
一、法定节假日休息工资的计算
在法定节假日，劳动者无论是否工作，都有权获得相应的工资待遇。具体来说：
正常休息情况：
- 如果劳动者在法定休假日正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使您在法定节假日没有进行工作，也能获得与正常工作期间相同的工资收入，不会扣减工资。
- 举例来说，如果您的月工资是6000元，每月按21.75天计算日工资，那么在国庆节这样的法定节假日（假设为3天）正常休息时，您依然能获得这3天的工资，计算方式为：6000元 ÷ 21.75天 × 3天 = 827.59元（实际计算中可能会因四舍五入有微小差异）。
法定节假日加班情况：
- 如果用人单位安排您在法定休假日工作，那么应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的300%工资是在正常工资之外额外支付的，即您总共能获得四倍于日工资或小时工资的报酬。
- 计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，“加班工资的计算基数”一般应以劳动合同约定的工资为准，若合同未明确约定，则以实际工资作为计算基数，但不包括福利、非货币性收入等。
- 举例来说，如果您的月工资为5000元，日工资约为229.89元。春节期间，公司安排您在法定节假日加班3天，那么您这3天的加班工资为：5000元 ÷ 21.75 × 300% × 3天 = 2069.01元（同样，实际计算中可能会因四舍五入有微小差异）。加上原本应得的正常工资（如果按日计算则已包含在加班工资的计算中，此处不再重复计算），您总共能获得相应的报酬。
二、其他相关情况
休息日加班情况：
- 如果用人单位安排您在休息日工作又不能安排补休的，应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付工资，以补偿您因工作而失去的休息时间。
正常工作日加点情况：
- 如果用人单位安排您在正常工作日延长工作时间，应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付工资。
三、地区、行业及用人单位规定差异
需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区、行业以及用人单位的具体规定而有所不同。因此，您在实际操作中应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益得到妥善保障。
四、总结与建议
综上所述，国家节假日休息工资的计算主要依据劳动合同和用人单位的规定，并需特别考虑法定节假日和休息日的加班情况。作为劳动者，您在享受国假的同时，应充分了解自己的工资权益，确保得到应有的报酬。如果遇到用人单位未按规定支付工资的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。