节假日休假工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体分为以下两种情况，我来为你详细说明：

1. 法定节假日安排劳动者工作的工资计算
   根据《劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如：国庆节（10月1日-3日）为法定节假日，若员工在这3天加班，单位需直接支付3倍日工资，不可安排补休。

2. 休息日安排劳动者工作的工资计算
   若节假日包含休息日（如周末），用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如：中秋节假期若包含周末，员工在周末加班且未补休的，单位需支付2倍日工资。

具体计算方式：

• 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
  
• 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
  
• 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数
  

注意事项：

1. 月工资收入指劳动合同约定的工资，若未约定则按实际工资计算，但需扣除加班工资、奖金等非常规收入。
   
2. 实践中部分单位可能将法定节假日与休息日合并计算加班费，需结合具体假期安排和单位制度判断。
   
3. 若单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节问题（如综合计算工时制、不定时工时制的特殊情况），欢迎继续向我咨询。