关于国家法定节假日值班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确“加班”与“值班”在法律上的不同定义及其对应的工资待遇，以便准确解答您的疑问。
一、加班与值班的定义及区别
加班：指的是员工在国家法定节假日期间，根据用人单位的安排，从事与本职工作直接相关的额外工作。这种情况下，员工的工作强度、工作时间都超出了正常范围。
值班：则是指员工在国家法定节假日期间，被安排在单位进行一些非本职工作的任务，如看门、接听电话等。这些任务通常与员工的本职工作无直接关联，或者虽然有关联但值班期间员工可以有一定的休息时间。
二、加班工资的计算
如果员工在国家法定节假日期间是加班而非值班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。具体计算公式如下：
这里，月工资基数通常指的是员工上一个月的工资总额，但具体可能因单位政策或劳动合同而有所不同。21.75天是月计薪天数的平均值，用于将月工资折算为日工资。
三、值班补贴的支付
如果员工在国家法定节假日期间是值班而非加班，那么用人单位无需按照加班标准支付工资。值班补贴的标准通常由用人单位根据实际情况自行确定，并依据单位规章制度或与职工的约定进行支付。这意味着，值班补贴的金额可能因单位而异，没有统一的法律标准。
四、注意事项
法律界定：虽然法律上并未对“值班”与“加班”作出明确定义，但在实际操作中，应根据员工的工作内容、工作强度及是否可休息等因素进行综合判断。
权益保障：无论员工是加班还是值班，用人单位都应确保其合法权益得到保障。例如，不得以值班为由拒绝支付应得的加班工资（如果实际上是加班），也不得随意降低值班补贴的标准。
工伤处理：如果值班期间发生了原本的岗位职责范围内的事情，如保安在值班时因履行职责而受伤，这种情形应按工伤处理。
综上所述，国家法定节假日的值班工资计算需根据具体的工作性质来判断。如果是加班性质的，应严格按照法律规定支付加班费；如果是值班性质的，则依据单位规定或约定支付值班补贴。在实际操作中，用人单位应确保员工的合法权益不受侵害，并遵守相关法律法规的规定。