当国家法定节假日遇上星期日，工资计算需分情况处理，具体如下：

1. 法定假日当天恰逢周日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条，全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。这意味着：

   • 补假安排：用人单位需在后续工作日安排补休，员工在补休日工作应按正常工资支付（不额外计发加班费）。
     
   • 未补休情况：若因工作需要无法补休，用人单位需按日工资的300%支付加班费（包含原本应发的100%工资，即额外支付200%）。
     示例：若中秋节（法定假日）当天为周日，单位未补休且安排工作，则需支付3倍工资；若已安排周一补休，则周一工作按正常工资计算。

2. 法定假日与周日相邻，但非同一天
   若法定假日与周日为连续日期（如假日为周一，周日为休息日），则：

   • 周日休息：周日为正常休息日，无需支付工资（除非员工被安排加班）。
     
   • 法定假日加班：若员工在法定假日（周一）工作，用人单位需支付300%工资，且不安排补休（法定假日加班必须以工资补偿，不可用补休替代）。

3. 特殊情形：调休后的工资计算
   若单位通过调休将周日变为工作日（如将周日调整为上班日，后续安排补休），则：

   • 调休日工作：按正常工资支付（因已通过补休平衡工作时间）。
     
   • 法定假日在调休周内：若法定假日落在调休后的工作日（如调休后周日上班，但法定假日为周一），则周一加班仍需支付300%工资。

关键依据：

• 《劳动法》第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
  
• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在法定假日安排劳动者工作，必须支付加班费，不得以补休替代。

建议：
若单位未依法支付加班费或补休，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。如有具体案例或计算疑问，可进一步向我咨询。