在国家法定节假日，工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来进行。以下是关于国家法定节假日工资计算的详细解答：

一、法定节假日正常出勤

如果劳动者在法定节假日出勤工作，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬，具体标准是支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。计算公式为：

• 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%

其中，月计薪天数通常按照21.75天计算。例如，如果员工的月工资为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天，那么他当天的加班工资就是 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。加上原本当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元），员工在这一天总共能获得约1103.45元的收入。

特别需要注意的是，法定节假日加班不能用补休来替代支付三倍工资，因为法定节假日的休息对劳动者具有特殊意义。

二、法定节假日正常休息

如果劳动者在法定节假日正常休息，用人单位应按照劳动合同规定的标准，支付劳动者正常工资。也就是说，劳动者在法定节假日即使不工作，也可获得与正常出勤相同的工资收入。例如，若劳动者月工资为6000元，每月计薪天数按21.75天计算，其日工资约为275.86元。在法定节假日期间，即使劳动者未实际工作，用人单位仍需按此标准支付工资。

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，或者约定不明确，由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（部分地区可能有不同规定，需参照当地法规）。但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。

四、总结与建议

国家法定节假日的工资计算是一个涉及劳动者权益的重要问题，无论是劳动者还是用人单位，都需要严格根据法律规定来进行操作。

对于劳动者来说，应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，并按时足额支付劳动者的工资报酬。这样可以避免不必要的法律纠纷，也有助于维护良好的劳动关系和企业的稳定发展。