结论：国假碰到周六周日，工资的计算方式主要取决于该法定节假日是否被调休至工作日以及员工是否实际工作。以下是具体分析：
法定节假日与周末重叠且未调休的情况：
- 如果法定节假日与周末重叠，且该法定节假日并未被调休至工作日，那么员工在法定节假日当天（即使与周末重叠）享受休假，且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。周末的工资则按照正常周末的工资标准支付，即如果周末原本就是休息日，则无需额外支付工资；如果周末被安排工作且未调休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。但通常情况下，法定节假日与周末重叠时，周末会被视为法定节假日的一部分，不再单独计算周末工资。
法定节假日与周末重叠且已调休的情况：
- 如果法定节假日与周末重叠，且该法定节假日被调休至工作日，那么员工在调休后的工作日上班，用人单位应当按照正常工作日工资标准支付工资。而原本的周末（即法定节假日重叠的周末）则可能变为工作日或休息日，具体取决于调休安排。如果调休后该周末变为工作日且员工上班，则按照正常工作日工资标准支付；如果变为休息日且员工未上班，则无需支付工资。但重要的是，法定节假日当天的工资（即使被调休）仍应按照300%的标准支付，不过这一支付通常会在调休后的某个工作日（可能是原法定节假日后的第一个工作日）进行结算，或者与当月工资一并发放，具体取决于用人单位的工资支付周期和规定。
特殊情况下的工资计算：
- 如果员工在法定节假日与周末重叠期间被安排加班，且该加班无法通过调休来补偿，那么用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这里的“加班”指的是在法定节假日当天的工作，即使该天与周末重叠。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定支付法定节假日的工资，避免侵犯员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到用人单位未按规定支付工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
示例说明：
- 假设某员工的日工资为200元，国庆节（法定节假日）与周末重叠，且未被调休。如果员工在国庆节当天上班，那么用人单位应支付600元（200元×300%）的工资报酬。如果国庆节后的周末员工未上班，则无需支付额外工资。
- 如果国庆节被调休至工作日，且员工在调休后的工作日上班，那么用人单位应按照正常工作日工资标准（即200元）支付工资。但国庆节当天的工资（即使被调休）仍应在后续结算时按照300%的标准支付。
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