如果法定节假日与周末重叠，工资计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准全额支付当天工资，且不得以调休替代。例如：若国庆节（10月1日）与周日重叠，无论员工是否实际工作，用人单位均需支付3倍日工资（部分地区规定包含本薪，即额外支付2倍工资）。

2. 周末调休的工资计算

   • 若周末被安排为工作日：用人单位需支付2倍日工资作为休息日加班费（前提是员工实际工作）。
     
   • 若周末未调休且未工作：因法定节假日已覆盖该日，用人单位无需额外支付工资，但需确保法定节假日工资已足额发放。
     
   • 若周末被调休至其他日期：调休日本身不涉及加班费，但若员工在调休日工作，用人单位需按休息日加班规则支付2倍工资。

3. 综合计算规则
   若法定节假日与周末重叠且用人单位安排调休，需同时满足：

   • 法定节假日当天支付3倍工资；
     
   • 调休的周末若安排工作，支付2倍工资；
     
   • 未调休的周末若未工作，不额外支付工资（法定节假日工资已覆盖）。

示例说明：
假设2023年中秋节（9月29日，周五）与周末（9月30日、10月1日）重叠，用人单位安排调休：

• 9月29日（中秋节）：支付3倍工资；
  
• 9月30日（周六）：若工作，支付2倍工资；若休息，无额外工资；
  
• 10月1日（周日）：因属法定节假日，无论是否调休，均需支付3倍工资。

建议：

• 保留工资条、考勤记录等证据，以便核对工资计算是否合规；
  
• 若用人单位未依法支付工资，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区差异疑问，可进一步向我咨询。