节假日与周末重叠时，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日与周末重叠
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。若法定节假日恰逢周末，用人单位应按照以下规则支付工资：

   • 工作日安排加班：需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。
     
   • 休息日安排加班：若用人单位安排劳动者在周末（非法定节假日部分）工作，可优先安排调休；无法调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
     示例：若国庆节（法定假日）与周末重叠，法定假日部分按300%支付，周末部分按200%支付或调休。

2. 周末本身非法定节假日
   若节假日仅为周末（如普通周六、日），且未被调整为法定节假日，则工资计算遵循休息日规则：

   • 调休优先：用人单位可安排劳动者在周末工作后调休，无需支付加班费。
     
   • 无法调休时：需支付不低于工资200%的工资报酬。
     

关键依据：

• 《劳动法》第四十四条：明确区分法定节假日与休息日的加班工资标准。
  
• 《工资支付暂行规定》第十三条：细化加班工资计算基数（通常为劳动者本人日或小时工资）。
  

建议：

• 劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 用人单位应提前制定节假日加班安排，并与劳动者协商一致，避免纠纷。
  

如有具体案例或地区差异疑问，可进一步提供细节，我将结合地方性法规为您分析。