节假日工资的计算需根据法定节假日、休息日以及具体的工作安排来确定。以下是详细的计算方式及法律依据：

一. 法定节假日工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天），月计薪天数已包含国家规定的法定节假日。
   • 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 加班工资基数通常按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资为5000元，在法定节假日加班一天，则其加班工资为5000 ÷ 21.75 × 300% = 约689.66元。

二. 休息日工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 休息日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%
   • 休息日小时加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 200%
   • 若用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。

三. 注意事项

• 各地可能会根据自身实际情况，在遵循国家法律的基础上，对工资支付相关规定进行细化和补充。
• 用人单位应严格按照法律规定支付劳动者节假日工资，否则劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，节假日工资的计算需根据法定节假日和休息日的安排，以及劳动合同约定的加班工资基数来确定。用人单位应依法支付劳动者节假日加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。