关于您提出的“国假遇到周末怎么算工资”的问题，这里需要明确一点：通常我们所说的“国假”指的是国家法定节假日，而您可能想询问的是在法定节假日遇到周末时，工资的计算方式，或者更具体地，是年休假遇到周末时的工资及天数计算问题。基于常见的咨询情况，我将主要围绕年休假遇到周末时的工资及天数计算来进行详细解答。

首先，我们要明确的是，年休假是按照工作日来计算的，不包含国家法定休假日和休息日（即周末）。这是根据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法的规定来确定的。

年休假天数的确定

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些天数都是纯粹的工作日天数，不包含任何周末或法定节假日。

年休假遇到周末时的处理

• 当员工的年休假与周末相连时，周末不会被计入年休假的天数内。也就是说，年休假不会因为遇到周末而顺延或增加天数。
• 工资方面，员工在年休假期间是享受带薪假期的，即工资照发。而周末作为常规的休息日，员工本身就不工作，因此也不涉及工资的计算问题。但如果员工在周末被安排加班，则应按照相关法律法规支付加班费。

计算方式及举例

• 计算方式：年休假按照实际的工作日天数来计算。在计算年休假的使用和剩余情况时，只计算工作日，不计算周末和法定节假日。

• 举例说明：

  • 假设员工小王累计工作已满1年不满10年，享有5天年休假。他从周五开始休年假，一直休到下周三。虽然休假期间包含了一个周六和周日，但实际小王使用的年休假天数仅为3天（周五、周一、周二）。周六和周日这两天作为正常的休息日，不算在年休假的5天之内，且这两天小王不工作也不涉及工资扣减。
  • 如果小王在这5天年休假期间被安排了工作（非周末或法定节假日），则他应享受正常的工资报酬，并且这部分工作时间不计入年休假天数。若因工作需要不能安排年休假，企业还应按照相关法律法规支付未休年休假的工资报酬。

特殊情况说明

• 如果国家法定节假日与周末相连，形成了所谓的“长假”，如春节、国庆节等，这些长假中的法定节假日天数是不计入年休假天数的。员工在享受长假时，应明确哪些天是法定节假日，哪些天是周末或调休日，以便准确计算年休假的使用情况。

综上所述，年休假遇到周末时，周末的天数不计入年休假的天数内，且员工在年休假期间享受带薪待遇。这样的规定既保障了员工的休息权益，也确保了企业年休假的合理管理。希望这个解答能帮助您更好地理解年休假与周末的关系以及工资的计算方式。