当国家法定假日与周六重合时，加班工资的计算方式应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于法定节假日加班工资的标准。具体来说：

主要结论

• 若法定节假日与休息日（如周六）重合，加班工资按法定节假日的标准执行，即支付不低于工资的300%作为加班工资。

详细解释

1. 补休与加班工资的选择：

   • 在休息日（如周六）安排劳动者加班后，用人单位若能安排同等时间的补休，则无需支付加班费。
   • 若无法安排补休，则需支付加班工资。但在法定节假日与休息日重合的情况下，无论是否安排补休，均需支付加班工资。

2. 加班工资的计算方法：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入。
   • 具体计算公式为：“月工资收入÷月计薪天数×300%”。其中，月计薪天数一般为21.75天。

3. 特殊情况说明：

   • 法定节假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）是全民休息的日子，具有特殊的法律地位。因此，即使这些节日恰好落在休息日（如周六、周日），加班工资也按法定节假日的标准计算。

4. 其他注意事项：

   • 具体的加班工资计算可能受到劳动合同、企业规定或当地政策的影响。建议参考相关合同条款或咨询专业的财务或人力资源部门以获取准确信息。
   • 劳动者应了解自己的权益，如遇到加班工资问题，可与用人单位沟通解决；必要时，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结与建议

综上所述，当国家法定假日与周六重合时，加班工资应按法定节假日的标准（即不低于工资的300%）支付。用人单位应依法安排工作时间和支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益并依法维护。