当法定假日与周六日重叠时，加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况来分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定假日加班费的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基本原则。具体计算方式如下：
加班工资的计算基数：
- 如果劳动合同中有明确约定工资数额，以约定的工资为基准。
- 如果没有明确约定，以实际工资为基准，但不得低于当地最低工资标准。
月计薪天数：
- 通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。
加班工资的计算公式：
- 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
二、法定假日与周六日重叠时的加班费计算
当法定假日与周六日重叠时，即所谓的“调休”日，加班费的计算可能会因具体情况而有所不同：
如果公司政策或地区规定按照法定假日标准支付：
- 在这种情况下，即使法定假日与周六日重叠，加班费仍然按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
如果公司政策或地区规定有特别调整：
- 有些地区或公司可能会规定，在法定假日与周六日重叠的情况下，加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。这是因为休息日加班本身通常可以按照200%的标准支付加班费，而法定假日的加班则按照300%支付。但当两者重合时，为了平衡，可能会做出这样的调整。不过，这种调整并非普遍适用，具体需参考当地劳动法规或公司政策。
三、举例说明
假设劳动者小李的月工资为7000元，其日工资为7000元 ÷ 21.75天 ≈ 321.84元。在某一年的春节（法定假日）与周末重叠的当天加班了一天：
- 如果按照法定假日标准支付加班费，小李当天的加班工资就是321.84元 × 300% ≈ 965.52元。
- 如果公司政策或地区规定在这种情况下按照200%支付加班费，则小李的加班工资为321.84元 × 200% ≈ 643.68元。
四、建议与注意事项
了解当地劳动法规：
- 为了准确了解法定假日与周六日重叠时的加班费计算方式，建议参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。
明确劳动合同中的约定：
- 员工在与雇主签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。
保障劳动者合法权益：
- 用人单位应严格按照法律法规支付加班费，保障劳动者的合法权益。如果劳动者发现用人单位未按规定支付加班费，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，法定假日与周六日重叠时的加班费计算方式可能因地区和公司政策而异。为了准确了解具体情况，建议参考当地劳动法规或咨询专业劳动法律顾问。