当法定节假日与本休（即周末休息日）重叠时，加班费的计算方式需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班费的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一原则是计算法定节假日加班费的基础，无论法定节假日是否与其他休息日重叠，都应遵循这一标准。
二、法定节假日与周末休息日重叠时的加班费计算
法定节假日加班：
- 如果劳动者在法定节假日当天加班，无论这一天是否原本是周末休息日，用人单位都应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。
- 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资，除以一个月计薪的天数（目前为21.75天）以得出日工资基数，再乘以300%和实际加班天数。
法定节假日与周末休息日重合的特殊情况：
- 在某些情况下，如果法定节假日的加班与周末休息日的加班重合，即所谓的“调休”日，虽然这一天对劳动者来说原本是休息日，但因为与法定节假日重叠，所以仍应按照法定节假日的标准支付加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
- 然而，也有一些地区或公司政策可能规定，在这种情况下按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费（这通常适用于休息日加班的标准）。但这种情况并非普遍适用，且可能因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在具体操作时，需参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。
三、举例说明
假设劳动者小李的月工资为6000元，其日工资为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 276元。在某一年的春节假期中，有一天既是法定节假日又是周末休息日。如果小李在这一天加班了一天，那么他当天的加班工资就是276元 × 300% = 828元（按照法定节假日的标准支付）。如果公司政策有特别规定，比如按照200%支付，则小李的加班费会相应减少为276元 × 200% = 552元，但这种情况需明确公司政策或当地法规的支持。
四、建议与注意事项
- 了解当地法规：为了准确了解法定节假日与周末休息日重叠时的加班费计算方式，建议参考当地的劳动法规或咨询专业的劳动法律顾问。
- 明确劳动合同约定：员工在与雇主签订劳动合同时，应明确约定加班费的计算方式和标准，以避免未来可能出现的纠纷。
- 保留加班证据：劳动者应保留相关加班证据，如加班申请单、考勤记录等，以备在发生劳动争议时证明自己的加班事实。
- 维护合法权益：用人单位应严格按照法律法规支付加班费，保障劳动者的合法权益。劳动者也有权拒绝不合理的加班要求，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，法定节假日与周末休息日重叠时的加班费计算方式需依据具体情况和当地法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商或咨询专业法律人士以确保自身合法权益得到保障。