当法定节假日和本休（即劳动者的正常休息日）重叠时，通常按照法定节假日来处理。这意味着，即使法定节假日恰好落在了劳动者的正常休息日，劳动者也无需进行补休，因为法定节假日本身就是带薪休假的。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来确定的。

具体来说，法定节假日是国家和法律规定的全体公民放假的节日，这些节日具有特定的法律意义和保障。在法定节假日期间，劳动者有权休息，并且用人单位应当依法支付工资。因此，当本休与法定节假日重合时，劳动者在享受法定节假日的同时，也视为已经享受了本休。

此外，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是为了保障劳动者的权益，让其获得休息补偿与合理报酬。

综上所述，当法定节假日和本休重叠时，劳动者无需进行补休，而是按照法定节假日来处理，并且如果在此期间工作，应获得相应的加班工资。