当法定假和本休（即原本的休息日）重叠，而员工又选择上班时，工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来确定。具体来说，有以下几种情况：

1. 法定假日上班：

   • 如果员工在法定假日（如春节、国庆节等）上班，根据《劳动法》的规定，员工应享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了员工原本应得的日工资外，还应额外获得两倍的工资作为加班费。
   • 计算公式：法定假日加班工资 = 日工资 × 300%
   • 示例：假设员工的日工资为200元，那么在法定假日上班一天，应获得的加班工资为600元。

2. 本休（休息日）上班且未安排补休：

   • 如果员工在原本的休息日（如周末）上班，且用人单位未安排补休，那么员工应享受不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 日工资 × 200%
   • 示例：同样假设员工的日工资为200元，那么在休息日上班一天且未安排补休，应获得的加班工资为400元。

3. 法定假与本休重叠且上班：

   • 当法定假与本休重叠时，如果员工选择上班，那么应首先按照法定假日的标准支付加班工资（即日工资的300%）。这是因为法定假日具有更高的法律地位，其加班工资的计算标准也相应更高。
   • 特殊情况说明：如果用人单位在法定假日已经安排了补休，但员工仍然选择上班，那么这种情况下的加班工资计算可能会根据用人单位的具体规定和劳动合同的约定来确定。不过，在大多数情况下，法定假日的加班工资是优先支付的，且不受补休安排的影响。

额外建议：

• 保留证据：员工应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的加班情况。
• 了解政策：员工应了解自己所在用人单位的加班工资计算政策，以及当地劳动行政部门的相关规定，确保自己的权益得到保障。
• 及时沟通：如果员工对加班工资的计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。

总结来说，当法定假和本休重叠且员工选择上班时，工资的计算方式主要依据《劳动法》的规定，即法定假日上班应享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。