针对您提出的“做一休一法定假上班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“做一休一”的工作模式。在这种模式下，员工工作一天后紧接着休息一天，形成一个两天的工作与休息周期。这种工作模式的时间计算需严格遵循《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》。

接下来，我们针对法定假日上班的情况进行具体分析：

1. 法定假日的定义： 法定假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，员工通常享有带薪休假的权利。

2. “做一休一”与法定假日的叠加： 当法定假日与“做一休一”的工作周期重叠时，即法定假日恰好是员工的工作日，那么员工需要在这天上班。但根据法律规定，员工在法定假日上班应享有额外的工资报酬。

3. 加班工资的计算：

   • 如果员工在法定假日上班，且不能安排补休，那么用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是根据《劳动法》第四十四条第三款的规定。
   • 这里的“工资”通常指的是员工的基本工资或日工资，具体计算方式可能因用人单位的薪酬制度而有所不同。但无论如何，300%的加班工资是法定的最低标准。

4. 实际工作时间的计算：

   • 在“做一休一”的模式下，员工的工作时间应按照实际工作的天数和每日工作时长来计算。
   • 如果法定假日是员工的工作日，那么这一天应计入实际工作天数，并按照上述加班工资的标准进行支付。

5. 合规性建议：

   • 用人单位在实施“做一休一”工作模式时，应确保工作安排符合当地劳动法律法规，特别是关于工作时间、加班、休息日等方面的规定。
   • 对于法定假日上班的情况，用人单位应提前与员工沟通，明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免纠纷。
   • 员工也应了解自己的工作时间权益，如发现超时工作或未按规定支付加班工资等情况，应及时向用人单位提出或向相关部门投诉维权。

综上所述，当“做一休一”的工作模式与法定假日重叠时，员工在法定假日上班应享有不低于工资的300%的加班工资报酬。用人单位应确保工作安排的合规性，并提前与员工沟通加班工资的计算方式和支付时间。