针对您提出的“做一休一法定节假日工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键概念：

1. 做一休一：这通常指的是一种工作制度，即员工工作一天后休息一天，如此循环。在这种制度下，员工每周的工作天数和休息天数会根据具体的工作安排而有所不同。

2. 法定节假日：这是国家规定的带薪休假日期，如春节、国庆等。在这些日期里，员工通常享有带薪休假的权利。

接下来，我们根据这些概念来解答您的问题：

一、法定节假日与做一休一制度的基本处理原则

• 当法定节假日恰好是员工的休息日（在做一休一制度下）时，员工应视为正常出勤，并按照其正常工作日的工资标准获得工资。这是因为法定节假日是带薪的，无论员工是否实际工作，都应获得相应的工资报酬。

• 如果法定节假日落在员工的工作日内（即按照做一休一制度，该日应为工作日），员工则享有带薪休假的权利，即按照其正常工作日的工资标准获得工资，而无需实际工作。

二、工资的具体计算方式

1. 正常休息日（含法定节假日）的工资：

   • 在做一休一制度下，如果法定节假日是员工的休息日，那么该日的工资计算方式通常为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常按照21.75天计算，但具体可能因企业规定而有所不同）。该日工资 = 日工资 × 1（即正常支付一天的工资）。

2. 法定节假日加班的工资：

   • 如果员工在法定节假日被安排加班（即在做一休一制度下，该日本应为休息日但被要求工作），根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（在这里，加班天数通常为1天，因为法定节假日通常只计算一天）。
   • 需要注意的是，加班费是额外支付的，不能用调休来代替。即使企业后来安排员工调休，也应先支付法定节假日的加班费。

三、特殊情况与权益保障

• 对于某些特殊行业或岗位（如医生、警察等），由于其工作性质的特殊性，法定节假日的工作安排和工资计算可能会有所不同。在这种情况下，应参照相关行业的特殊规定执行。

• 作为员工，您应了解自己的权益和义务。如果企业在法定节假日的工资计算上存在违法行为或不合理之处，您有权与企业沟通协商，或通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

• 在涉及劳动争议时，建议您咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

综上所述，做一休一制度下法定节假日的工资计算需综合考虑多种因素，包括员工的工作制度、法定节假日的日期以及企业的薪酬制度等。在计算工资时，应确保既符合国家法律法规的规定，又兼顾企业和员工的合法权益。