核心结论：上一休一工作制下，节假日工资的计算需分情况讨论，具体如下：
法定节假日：若节假日当天属于法定休假日（如春节、国庆等），且劳动者正常出勤，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。若劳动者在法定节假日休息，则用人单位仍需支付正常工资，不得扣减。
休息日：若节假日当天属于休息日（如周末），且劳动者正常出勤，则用人单位应首先安排补休；无法安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。在上一休一的工作制下，若劳动者在休息日休息，则属于正常轮休，用人单位无需支付额外工资。
详细解释：
法定节假日工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，无论劳动者是否实行上一休一的工作制，只要在法定节假日出勤，都应享受三倍工资。
休息日工资计算：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在上一休一的工作制下，劳动者在休息日休息属于正常工作安排，无需支付额外工资；但若因工作需要安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休的，则需支付双倍工资。
特殊情况：
若劳动合同或用人单位的规章制度中有更优厚的待遇规定，如法定节假日出勤支付四倍工资等，则应从其约定。
若劳动者与用人单位就节假日工资计算存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
建议：
劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。
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