核心结论：上一天一夜（即24小时）在节假日加班的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，若24小时均属于法定节假日（如春节、国庆等法定假日），用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资×300%×加班天数（24小时若跨1天则按1天计）。
     
   • 示例：若劳动者日工资为300元，则法定节假日加班24小时应得加班费为300×3=900元。

2. 休息日加班（如周末）
   若24小时属于休息日（如周六、周日），且用人单位未安排调休，则需支付不低于工资200%的加班费。

   • 计算方式：日工资×200%×加班天数（24小时若跨1天则按1天计）。
     
   • 示例：若劳动者日工资为300元，则休息日加班24小时应得加班费为300×2=600元。
     
   • 特殊情形：若24小时中部分时段为法定节假日、部分为休息日（如国庆假期与周末重叠），需分段计算加班费（法定节假日部分按300%，休息日部分按200%）。

3. 综合计算工时制下的加班
   若用人单位实行综合计算工时制（需经劳动部门审批），且劳动者在法定节假日加班，仍需支付300%加班费；若在综合计算周期内总工时超过法定标准，超出部分按150%支付加班费（但此情形不涉及“一天一夜”的直接计算，需结合周期内总工时判断）。

关键提醒：

• 日工资计算：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数，由《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
  
• 举证责任：劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），以备维权时使用。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步细节（如具体节假日类型、工资结构等），可补充说明后继续咨询。