在十一节假日期间，加班工资的计算是一个涉及法定节假日和休息日加班工资规定的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，我们可以为您详细解释如下：

一、法定节假日加班工资（通常为10月1日至10月3日）

这三天是国家的法定休假日，如果用人单位安排您在这三天工作，那么必须支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

其中，“月工资基数”是按照您劳动合同中约定的工资标准来确定的，而“21.75天”是月计薪天数，这是根据国家相关规定计算得出的。举个例子，如果您的月工资是6000元，且在10月1日加班了一天，那么您的加班工资就是：

6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元

二、休息日加班工资（通常为10月4日至10月7日中的调休休息日）

如果用人单位在十一节假日的其余四天（即通过调休形成的休息日）安排您工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。具体计算公式为：

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

同样以6000元月工资为例，如果您在10月4日加班了一天且单位未安排补休，那么您的加班工资就是：

6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元

三、特别注意事项

1. 如果您的劳动合同中有特别约定，比如节假日工作的特殊补偿方式，那么应该按照劳动合同的约定来执行。

2. 各地可能存在具体的政策差异，因此在实际操作中，您还需要参考当地的劳动法规和政策。

3. 用人单位有义务依法支付您的加班工资。如果用人单位未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，十一节假日期间的加班工资计算需要综合考虑具体的工作安排、劳动合同以及当地的规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。