针对您提出的“十一不放假怎么算加班工资”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，十一国庆节期间，工资的计算需根据具体的工作时间（是法定节假日还是休息日）来按照相应标准支付加班工资或安排补休。

一、法定节假日工资计算

1. 时间范围：国庆节的前三天，即10月1日至10月3日，为法定节假日。

2. 计算标准：如果用人单位在这三天安排您工作，那么应按照您日工资的300%支付加班工资。这部分加班工资是不得以调休来抵销的。

3. 计算方式：

   • 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（这是月计薪天数的标准值）
   • 当日加班工资 = 日工资基数 × 3
   • 举例来说，如果您的月工资是6000元，那么日工资基数大约是275.86元，法定节假日当天加班工资就是827.58元。

二、休息日工资计算

1. 时间范围：国庆节的后四天，如果根据放假安排是调休日或周末，那么就属于休息日。

2. 计算标准：对于休息日，用人单位可以选择给您安排补休；如果无法安排补休，那么就需要按照不低于您日工资的200%支付加班工资。

3. 计算方式：

   • 日工资基数同上。
   • 当日加班工资 = 日工资基数 × 2（如果无补休）
   • 举例来说，如果您的月工资是6000元，调休日加班且无补休时，加班工资就是551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果您在国庆节期间并未工作，那么用人单位应该按照正常工资支付标准来支付您的工资，不得因为节假日而减少支付。

四、注意事项

1. 月工资定义：这里的月工资收入应该包含您在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地的最低工资标准。

2. 法律保障：用人单位应该严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保您的合法权益不受侵害。

3. 维权途径：如果您的权益受到了侵害，您可以先与用人单位进行协商；如果协商不成，您可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，劳动者在十一国庆节期间的工资计算需要明确区分法定节假日与休息日，并据此按照相应标准支付加班工资或安排补休。同时，用人单位也应该确保工资支付符合法律法规的要求，以维护劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。