根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，针对您提出的“十月一法定假日加班怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定假日加班工资的基本规定

十月一日为国庆节，属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在该日安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一支付是强制性的，不能以调休等方式替代。

二、加班工资的计算基数确定

1. 劳动合同约定：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定工资数额，那么该数额将作为加班费计算基数。

2. 实际发放工资：

   • 若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需注意，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目通常不计入加班费计算基数。

3. 最低工资标准：

   • 如果您的当月工资高于当地最低工资标准，以实际发放的工资为计算基数；
   • 如果低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数。

4. 具体计算方法：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。

三、加班工资的具体计算

1. 加班工资计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数；
   • 由于十月一日是法定休假日，加班时长对应的倍数为300%。

2. 计算示例：

   • 加班一整天（按8小时计）：若您的日工资基数为X元，则加班工资 = X × 300% = 3X元；
   • 加班若干小时：若您的小时工资基数为Y元，且加班了Z小时，则加班工资 = Y × Z × 300% = 3YZ元。

四、注意事项

• 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，这是法律规定的义务，不得以调休等方式替代。
• 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响。因此，在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策，以确保计算的准确性。
• 如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，十月一法定假日加班的工资计算需遵循上述规定和计算方法。希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时维护自己的合法权益。