法定节假日加班工资的计算方式为：法定节假日当天加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。 以下是具体说明：

1. 法定节假日加班工资的计算基数
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班工资的计算基数为劳动者本人日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若劳动者月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，法定节假日加班一天的工资为275.86×3=827.58元。

2. 法定节假日加班的特殊规定
   法定节假日加班与休息日加班不同，休息日加班可以安排调休或支付200%的工资，但法定节假日加班必须支付300%的工资，且不得以调休替代。例如，若用人单位在春节（法定节假日）安排劳动者加班，即使后续安排补休，仍需支付300%的工资。

3. 法定节假日加班工资的举证责任
   若劳动者主张法定节假日加班工资，需承担初步举证责任，如提供考勤记录、加班通知等证据。若用人单位否认加班事实，需提供相反证据，如考勤表、门禁记录等。若双方均无法提供充分证据，仲裁机构或法院可能根据公平原则酌情裁决。

4. 法定节假日加班工资的时效问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但若劳动者在劳动关系存续期间主张法定节假日加班工资，不受一年时效限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。

若您有具体的加班工资计算问题或遇到用人单位拒付加班工资的情况，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。