关于十月一号（国庆节）加班工资的计算问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我可以为您详细解析如下：

一、加班工资的计算原则

十月一号作为国庆节，属于法定节假日。根据法律规定，用人单位在该日安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。

二、加班工资的计算基数

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，该数额应作为加班费计算基数。

2. 实际发放工资：若劳动合同中没有约定，或约定不明确，或实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需注意，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目不计入加班费计算基数。

3. 最低工资标准：劳动者的当月工资高于当地最低工资标准的，以实际发放的工资为计算基数；低于当地最低工资标准的，则以当地最低工资标准为计算基数。

4. 具体计算方法：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）；
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。

三、加班工资的具体计算

1. 加班工资计算公式：

   • 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数；
   • 由于十月一号是法定休假日，加班时长对应的倍数为300%。

2. 计算示例：

   • 假设劳动者的月工资为6000元，日工资基数则为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元；
   • 若劳动者在十月一号加班一整天（按8小时计），则加班工资 = 275.86元 × 300% = 827.58元。

四、注意事项

• 用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，不得以调休等方式替代；
• 具体的加班工资数额可能受到地区政策、公司规定等因素的影响，因此在计算时应参考当地的劳动法规和公司政策；
• 如遇用人单位违反相关规定不支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，十月一号加班工资的计算应基于劳动者的日或小时工资基数，并按照300%的倍数进行支付。希望以上解析能帮助您准确理解并计算十月一号的加班工资。