关于十一放假期间法定假的加班工资计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确十一放假期间哪些天是法定节假日。根据国家规定，国庆节法定节假日通常为10月1日至3日，这三天属于法定节假日。如果用人单位在这三天安排劳动者加班，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日加班工资的计算方式如下：

1. 确定月工资基数：这通常按照劳动合同的约定来执行，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资基数：将月工资基数除以月计薪天数（通常为21.75天），得到日工资基数。

3. 计算加班工资：日工资基数乘以300%，再乘以加班天数（即法定节假日的天数，如3天），即可得到法定节假日的加班工资总额。

举例说明： 假设某员工的月工资为6000元，且在10月1日至3日均加班，那么：

• 日工资基数 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 每天的加班工资 = 275.86元 × 300% ≈ 827.59元
• 三天的加班工资总计 = 827.59元 × 3 = 2482.77元

接下来，我们谈谈国庆节休息日调休的加班工资。国庆节通常会与周末连休形成7天长假，除法定的3天节假日外，其余4天为休息日调休。如果用人单位在这四天安排劳动者加班且未能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日加班工资的计算方式如下：

1. 同样确定月工资基数和日工资基数（与法定节假日相同）。

2. 计算加班工资：日工资基数乘以200%，再乘以加班天数（即休息日调休的天数，如4天），即可得到休息日的加班工资总额。

继续举例说明： 假设上述员工在10月4日至7日均加班且未获补休，那么：

• 每天的加班工资 = 275.86元 × 200% ≈ 551.72元
• 四天的加班工资总计 = 551.72元 × 4 = 2206.88元

综合计算与注意事项：

• 如果员工在整个国庆节7天都加班且后4天未安排补休，则其整个国庆假期的加班工资为法定节假日加班工资与休息日加班工资之和。
• 加班工资的计算基数应严格按照劳动合同的约定来确定，并确保不低于当地最低工资标准。
• 各地可能会根据实际情况对加班工资的计算和支付有更具体的规定，因此在实际操作中需结合当地政策进行具体计算。

最后，我想强调的是，作为劳动者，了解自己的权益并学会维护是非常重要的。如果用人单位未按照规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助。