在十一节假日期间，劳动者的工资计算主要依据是否为法定节假日以及是否加班来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算
法定节假日：通常指的是10月1日至10月3日，这三天为法定休假日。
加班工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位若安排劳动者在这三天工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
示例：
二、休息日加班工资计算
休息日：通常指的是10月4日至10月7日中的调休休息日。
加班工资标准：若用人单位在这几天安排劳动者加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
示例：
三、特别注意事项
劳动合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如节假日工作的特殊补偿方式，应按照劳动合同约定执行。
地域政策差异：各地可能存在具体政策差异，因此在实际操作中还需参考当地的劳动法规和政策。
权益保障：用人单位应依法支付劳动者加班工资。若未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
四、综合说明
综上所述，十一节假日期间的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。