在十一国庆节期间，如果用人单位安排您工作，那么工资的计算将依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，具体分为法定节假日和休息日两种情况来详细说明：
一、法定节假日加班工资（通常为10月1日至10月3日）
法律规定：
- 这三天为法定休假日，如果用人单位安排您在这三天工作，必须支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
- 其中，月工资基数通常按劳动合同约定的您本人工资标准确定；21.75天为月计薪天数，这是根据全年月平均计薪天数计算得出的，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。
示例：
- 假设您的月工资为6000元，10月1日加班一天，那么您的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。
二、休息日加班工资（通常为10月4日至10月7日中的调休休息日）
法律规定：
- 如果用人单位在这几天安排您加班，且不能安排补休，那么需支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
示例：
- 同样以月工资6000元为例，如果您在10月4日加班一天且单位未安排补休，那么您的加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元。
三、特别注意事项
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中有特别约定，比如节假日工作的特殊补偿方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。
地区政策差异：
- 各地可能存在具体的政策差异，因此在实际操作中，您还需要参考当地的劳动法规和政策。
权益保障：
- 用人单位应依法支付您加班工资。如果未按规定支付，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，十一国庆节期间您的工资计算需综合考虑具体的工作安排、劳动合同以及当地的规定。法定节假日和休息日的加班工资标准是不同的，且不得相互替代或混淆。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。