在十一节假日期间，职工的工资计算主要依据是否为法定节假日以及是否加班来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算
法定节假日定义： 根据《中华人民共和国劳动法》及国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天（通常为10月1日至3日）为法定节假日。
加班工资标准： 在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
计算公式：
示例： 若员工月工资为6000元，则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若在10月1日当天加班，加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。
二、非法定节假日（调休休息日）加班工资计算
调休休息日定义： 十一节假日中，除了法定节假日外的其他天数（通常为10月4日至7日中的调休休息日）为休息日。
加班工资标准： 在休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
计算公式：
示例： 若员工月工资为5000元，则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在调休的休息日加班且单位未安排补休，加班工资为229.89 × 2 = 459.78元。
三、特殊情况说明与注意事项
非工作日薪酬： 若在十一节假日期间，用人单位未安排劳动者工作，劳动者将按原有工资计发方式处理，即享受正常工作日薪酬。
加班工资基数： 加班工资的计算基数应根据劳动合同约定或用人单位规章制度确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
地域差异与特别约定： 各地在具体执行中可能会有细节差异，同时用人单位和劳动者之间如有特别约定且不违反法律法规强制性规定的，也可按约定执行。
权益保障： 如果劳动者发现自己的加班工资没有得到合理支付，应及时与用人单位沟通协商。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
综上所述，十一节假日期间的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。