在十一节假日期间，关于工资的计算，主要涉及到法定节假日和休息日的加班工资规定。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律依据：
一、法定节假日加班工资（10月1日至10月3日）
这三天是国家的法定休假日。如果用人单位在这三天安排劳动者工作，那么必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体的计算公式是：
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
其中，“月工资基数”通常指的是您劳动合同中约定的工资标准；“21.75天”是月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来确定的。
举个例子，如果您的月工资是6000元，且在10月1日加班了一天，那么您的加班工资就是：
6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元
二、休息日加班工资（10月4日至10月7日中的调休休息日）
如果用人单位在10月4日至10月7日这几天安排您加班，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式如下：
休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数
同样以6000元月工资为例，如果您在10月4日加班了一天且单位没有安排补休，那么您的加班工资就是：
6000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 551.72元
三、特别注意事项
劳动合同约定：如果您的劳动合同中有特别的约定，比如节假日工作的特殊补偿方式，那么应该按照劳动合同的约定来执行。
地区政策差异：不同地区可能会有一些具体的政策差异，所以在实际操作中，您还需要参考当地的劳动法规和政策。
维权途径：如果用人单位没有按照规定支付加班工资，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，十一节假日期间的工资计算需要综合考虑具体的工作安排、劳动合同以及当地的规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法利益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。