核心结论：农民工在十月一（国庆节）上班的工资计算，需根据其是否属于法定休假日加班来区分，具体如下：

1. 若十月一当天属于法定休假日（如国庆节法定假日）
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若十月一当天是法定假日，农民工当天上班，用人单位需按日工资的300%支付加班费。

2. 若十月一期间的其他天数属于休息日（如调休的周末）
   若用人单位安排农民工在休息日工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若十月一假期中包含调休的周末，农民工当天上班且未补休，则按日工资的200%支付加班费。

关键前提说明：

• 日工资计算标准：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
  
• 举证责任：农民工需保留考勤记录、工资条等证据，以证明加班事实。
  
• 特殊情形：若劳动合同或用人单位规章制度对加班费有更高约定，从其约定。

建议：

• 农民工可要求用人单位在工资条中明确标注加班费计算方式及金额。
  
• 若用人单位未依法支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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