关于十月一（国庆节）加班工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以详细解析如下：

一、国庆节加班工资的计算基础

首先，要明确的是，国庆节作为法定节假日，其加班工资的计算有着明确的规定。具体来说，国庆节通常包含法定假日和调休日两部分，其中法定假日（一般为10月1日至10月3日）的加班工资计算标准与调休日（如10月4日至10月7日，具体根据年份和政策调整）是不同的。

二、法定假日加班工资的计算

对于法定假日（如10月1日至10月3日）的加班，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代。具体计算方法如下：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同中有明确约定的，以约定工资数额为计算基数。
   • 劳动合同未约定或约定不明确的，以实际发放的工资（不含非经常性奖金、津贴、补贴等）为计算基数。
   • 实际发放工资低于当地最低工资标准的，以当地最低工资标准为计算基数。

2. 计算日工资基数和小时工资基数：

   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
   • 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。

3. 计算加班工资：

   • 加班工资 = 加班工资基数 × 300%（法定假日）。
   • 例如，若劳动者的日工资基数为X元，则国庆节法定假日加班一天的工资为3X元。

三、调休日加班工资的计算

对于调休日的加班，用人单位可以选择支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，或者安排补休。具体计算方法如下：

1. 计算加班工资（若选择支付工资报酬）：

   • 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。
   • 例如，若劳动者的小时工资基数为Y元，且调休日加班了Z小时，则加班工资为Y × Z × 200%。

2. 或选择补休：

   • 用人单位可以安排劳动者在后续的工作日进行补休，以替代支付加班工资。

四、注意事项与权益保障

• 劳动者在国庆节加班时，应明确自己加班的具体时间（法定假日还是调休日），以便准确计算加班工资。
• 用人单位必须依法支付加班工资，不得以调休等方式替代法定假日的加班工资。
• 如遇用人单位不依法支付加班工资的情况，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间的加班工资计算需根据加班的具体时间和类型来确定。希望以上解析能帮助您准确理解并计算自己的加班工资，确保自身权益得到合法保障。