针对您提出的“劳务工十月一日加班工资怎么算”的问题，我将根据我国现有的法律法规，为您详细解答。
首先，我们要明确的是，10月1日作为国庆节，是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这种支付是强制性的，不能以调休等方式替代。
接下来，我们具体看看如何计算10月1日的加班工资：
确定加班工资的计算基数：
- 通常，这个基数是您的日工资或小时工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，那么该数额就作为加班费的计算基数。
- 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，或者实际发放的工资与劳动合同约定的不一致，那么应以实际发放的工资作为加班费计算基数。但需要注意的是，实际发放工资中的非经常性奖金、津贴、补贴等项目通常不计入加班费计算基数。
- 另外，如果您的当月工资高于当地最低工资标准，那么以实际发放的工资为计算基数；如果低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为计算基数。
计算日工资或小时工资基数：
- 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
- 小时工资基数 = 日工资基数 ÷ 8小时。
计算加班工资：
- 加班工资 = 加班工资基数 × 加班时长对应的倍数。
- 由于10月1日是法定休假日，所以加班时长对应的倍数为300%。
- 例如，如果您的日工资基数为X元，且您在10月1日加班了一整天（按8小时计），那么您的加班工资就是3X元。
- 如果您加班了若干小时，比如Z小时，且您的小时工资基数为Y元，那么您的加班工资就是3YZ元。
最后，我要提醒您的是，用人单位在法定休假日安排加班后，必须支付加班工资，这是法律规定的义务。如果用人单位违反相关规定不支付加班工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解10月1日加班工资的计算方法及相关法律规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。