针对您提出的“按小时算钱的劳务工工作日加班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是按小时计薪还是按月计薪，劳动者的加班工资都应受到《中华人民共和国劳动法》的保护。对于按小时算钱的劳务工，其工作日加班工资的计算主要遵循以下原则：
一、加班工资计算基数
对于小时制工资的劳动者，其加班工资的计算基数通常就是其小时工资标准。这个标准应在劳动合同中明确约定，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同未明确约定，那么应参照行业或地区的平均小时工资水平，并确保不低于法定最低标准。
二、加班工资计算方法
工作日加班：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
- 具体计算公式为：工作日加班工资 = 小时工资标准 × 加班小时数 × 150%。
举例说明：
- 假设某劳务工的小时工资标准为20元，他在某工作日加班了3小时，那么他的加班工资应为：20元/小时 × 3小时 × 150% = 90元。
三、注意事项
- 合同约定：务必确保劳动合同中明确约定了小时工资标准和加班工资的计算方法，以避免后续纠纷。
- 加班记录：劳动者应妥善保留加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 法律保障：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，任何违反规定的行为都可能面临法律责任。劳动者也有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 地区差异：虽然《劳动法》为全国范围内的劳动者提供了基本的权益保障，但不同地区可能根据当地实际情况制定了更为具体的加班工资计算标准或政策。因此，在具体操作时，还应参照当地法律法规和政策执行。
综上所述，按小时算钱的劳务工在工作日加班时，其加班工资应按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%进行计算。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。